2023年洛阳嵩县留置看护劳务派遣工作人员招聘10人公告

时间:2023-08-12 01:29:20  作者:河南成人考试网

为进一步加强我县留置看护队伍建设,经县政府研究,决定面向社会以劳务派遣形式公开招聘留置看护工作人员10名。现将有关事项公告如下。

一、招聘原则

  本次招聘坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则。

二、招聘岗位及人数

  留置看护队员10名(其中:男5名、女5名)。

三、招聘条件

  (一)报考人员须具备以下基本条件:

  1.具有中华人民共和国国籍,享有公民的政治权利;

  2.拥护中华人民共和国宪法,遵守国家法律法规,品行端正;

  3.具有国家承认的大专及以上学历(退伍军人报考岗位文化程度可放宽至高中或中专及以上学历,同等条件下优先录用);

  4.年龄在18周岁以上35周岁以下;

  5.女性身高不低于160cm,男性身高不低于170cm,具备正常履行职责的身体条件,身心健康,五官端正,体型匀称,面部无明显特征和缺陷,无色觉异常,无纹身,无肢体功能障碍,无口吃,无重听,无其他传染性疾病,无精神性遗传病史;

  6.服从组织安排;

  7.符合公安机关规定的其他条件。

  (二)具有下列情形之一的,不得报考:

  1.本人或家庭成员、主要社会关系人参加非法组织、邪教组织或者从事其他危害国家安全活动的;

  2.本人或家庭成员、主要社会关系人曾因犯罪被判处刑罚或者涉嫌违法犯罪尚未查清的;

  3.编造或散布有损国家声誉、反对党的理论和路线方针政策、违反国家法律法规信息的;

  4.受到行政拘留、司法拘留处罚的;

  5.被吊销律师、公证员执业证书的;

  6.被开除公职、开除军籍,或者因违纪违规被党和国家机关、国有企业、事业单位、人民团体等辞退解聘的;

 7.从事警务辅助或专职治安巡防队员工作合同期未满擅自离职的;

  8.有较为严重个人不良信用记录的;

  9.现已参加工作的人员(需要自行解除与原单位人事劳动关系方可报名)。有个人经营行为的人员(需自行注销或终止个体经营行为方可报名);

  10.其他不适宜从事本项工作的情形。

四、招聘程序及时间安排

  公开招聘程序包括发布招聘信息、报名与资格审查、笔试、面试、体能测试、体检、考核、公示、派遣等环节。

(一)发布招聘信息

 通过洛阳人才网(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩县公共就业微信公众号发布招聘信息。

(二)报名与资格审查

  1.报名时间:2023年8月9日至10日(上午8:30-12:00,下午15:00-18:30)

  2.报名地点:嵩县人力资源和社会保障局二楼服务大厅(嵩县白云大道南段)

  3.报名方式:本次报名采取现场报名的方法进行。报名时在洛阳人才网自行下载填写并提交《嵩县2023年公开招聘劳务派遣人员报名表》(见附件),近期1寸免冠照片2张,本人有效身份证、毕业证、退伍证(原件及复印件1份)。高校毕业生需提供学历认证报告。

  4.资格审查贯穿招聘工作全过程,不符合招聘条件或有弄虚作假行为者,一经查实,取消聘用资格。

  报名成功的考生领取准考证时间另行通知。

  (三)笔试

  1.笔试时间及地点以准考证为准。考生参加笔试时必须同时携带准考证和有效身份证。

  2.笔试内容:笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。笔试内容主要为公共基础知识、公安基础知识、时事政治等,试卷一份,满分为100分。

  本次考试不指定考试辅导用书,不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

  3.笔试成绩在洛阳人才网、嵩县公共就业微信公众号上予以公布,请考生注意登陆查看。

  (四)面试

  面试人选按笔试成绩从高到低排序以指标1:2比例确定,名额不足按分类递补。面试采取结构化面试方式,主要考察应聘者的身体条件、逻辑思维和沟通交流等方面内容,面试成绩满分为100分,当场打分亮分。

  面试时间、地点将在洛阳人才网、嵩县公共就业微信公众号上予以公示,请考生注意登陆查看。

  (五)体能测试

  体能测试人选按笔试和面试的成绩(笔试成绩x50%+面试成绩x 50%)从高到低排序以指标1:1.5比例确定,名额不足按分类递补。体能测试科目为:男子,1000米中长跑,俯卧撑;女子,800米中长跑,仰卧起坐。

  总成绩=笔试成绩x 40%+面试成绩x 30%+体能测试成绩x30%,分类按指标由高分到低分进行公示。总成绩并列时按退伍士兵优先,其他人员依次第一学历、体能测试、面试成绩、笔试成绩的高低确定名次。

  总成绩将在洛阳人才网和嵩县公共就业微信公众号予以公布,请届时登陆查看。

  (六)体检

  根据总成绩,按招聘职位由高分到低分确定体检人员,名额不足的分类递补,如体检不合格或本人放弃的,按招聘人员的总成绩由高到低分类依次递补。体检标准及项目参照《人事部卫生部关于印发〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(国人部发〔2005〕1号)文件规定进行。体检费用由应聘人员个人承担。体检时间、地点另行通知。

  (七)考核

  对通过体检的应聘人员按招聘职位进行考核。考核参照《事业单位公开招聘人员暂行规定》(中华人民共和国人事部令第6号)有关规定进行,由县人力资源和社会保障局、县纪委监委、县公安局共同组织实施。

  考核不合格造成的职位空缺,按招聘人员的总成绩分类由高分到低分依次递补。

  (八)公示

  根据面试、体检及考核情况确定拟招聘人员,通过洛阳人才网(http://www.lyhero.com/xqkx.aspx)和嵩县公共就业微信公众号进行公示,公示期5天,接受社会各界监督。

  (九)派遣

  拟招聘人员经岗前业务培训合格后,由县劳务派遣机构进行派遣,派往指定岗位工作。

五、人员管理及待遇

  招聘的劳务派遣人员由县纪委监委、县公安局共同使用。劳务派遣服务机构同县公安局签订派遣协议、与被派遣人员签订劳动合同(合同期三年),合同期内工资按上级规定的我县最低工资标准执行(现标准每月1800元),并按规定参加企业社会保险。合同期内对所招聘人员实行双重管理,用工单位和用人单位每年对派遣人员进行年度考核,年度考核结果计入本人档案,作为续聘或解除聘用(劳动)合同的依据之一。合同期满后终止劳动合同,选聘的劳务派遣人员自主择业。如需用人,同等条件下优先聘用。

  本《实施方案》由嵩县2023年公开招聘劳务派遣人员领导小组负责解释。

  附件:嵩县2023年公开招聘劳务派遣人员报名表.xls


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