2023年中国·河南招才引智创新发展大会

平顶山高新区引进高层次紧缺人才公告

根据《中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市组委会办公室〈关于创新事业单位引才机制开辟招才引智绿色通道〉的通知》（平招才办〔2022〕3号）、《教育部办公厅等五部门关于进一步做好非全日制研究生就业工作的通知》（教研厅函〔2019〕1号）、《中共平顶山高新区工委关于实施高新区招才引智绿色通道常态化有关事项的通知》（平开文〔2020〕82号）等有关规定，为进一步充实我区高层次人才队伍，结合高新区发展需求，经高新区党工委研究同意，拟在中国·河南招才引智创新发展大会招聘3名高层次紧缺人才。

一、引进对象

副高级及以上职称人员（37周岁及以下，1986年1月1日及以后出生）和“双一流”院校、海外院校的硕士、博士毕业生（35周岁及以下，1988年1月1日及以后出生）。

二、招聘岗位

本次计划公开招聘工作人员3名，其中产业促进岗位1名、融资策划岗位2名。具体岗位表详见《2023年平顶山高新区高层次紧缺人才招聘岗位表》（附件1）。

三、报考资格

报考人员应具备下列资格条件：

（一）基本条件

1.热爱祖国，遵守国家宪法和法律，具有良好的品行和职业道德；爱岗敬业，事业心和责任感强。

2.健康要求：身体健康，适应岗位要求。

3.能力要求：具有履行所聘任岗位职责的能力，具有胜任岗位的文化水平和专业知识。

4.年龄要求：

①副高级及以上职称人员：37周岁及以下，1986年1月1日及以后出生。

②“双一流”院校、海外院校的硕士、博士毕业生：35周岁及以下，1988年1月1日及以后出生。

（二）有下列情况之一者，不得参加公开招聘：

1.平顶山市辖区内已就业人员；

2.涉嫌违纪违法正在接受有关的专门机关审查尚未作出结论的人员；

3.曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为不满5年的人员；

4.纳入失信被执行人名单的人员；

5.曾被开除公职的人员；

6.尚未解除党纪、政纪处分的人员；

7.尚在新聘用试用期内的人员；

8.法律法规规定不得聘任的其它情形；

9.国家和省、市另有规定不得应聘到事业单位的人员。

四、招聘流程

（一）发布信息

本次平顶山高新区引进高层次紧缺人才公告在中国·河南招才引智创新发展大会网站（https://www.zghnrc.gov.cn/）和平顶山高新区网站（http://www.pdsgxq.gov.cn）发布。

（二）报名

本次报名采用网上报名、现场确认的方式进行。

1.报名时间：网上报名时间为公告发布之日至2023年中国·河南招才引智创新发展大会召开前一日，现场确认时间为2023年中国·河南招才引智创新发展大会召开期间（具体时间地点以大会召开通知为准）。

2.报名方式：通过中国·河南招才引智创新发展大会官网进行网上报名或将所需材料的电子版通过电子邮箱发送至pdsgxqkcj@163.com，在招才引智创新发展大会召开期间持报名所需材料原件及复印件进行现场确认。

3.报名所需材料：（1）电子版：《中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市事业单位引进人才意向书》（见附件2）；本人有效身份证、毕业证、学位证、副高级及以上职称相关证书、有效期内《教育部学历证书电子注册备案表》（在职人员需提供单位同意报考的证明等相关证件的原件扫描件；海外留学人员提供教育部留学服务中心出具的国外学历学位认证书原件扫描件）。以上材料放在一个压缩文件内，该文件命名为“人才引进+姓名”；（2）纸质版：上述材料原件及复印件。　

4.资格初审

报名结束后，平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室对报名人员进行学历资历初审，初审合格后通过电话、邮件通知报考人员参加考试。

5.注意事项

（1）每个报考人员只能选择一个岗位进行报名；报名人员在两个及以上岗位报名的一经发现，取消引进资格。

（2）资格审查贯穿引进工作全过程。报考人员报名时提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，一经发现不符合引进条件、弄虚作假或违反引进规定的，将取消其考试、聘用资格，由此产生的一切后果由个人承担。

（3）通过资格初审的人员名单，将在平顶山高新区网站进行公告，请应聘人员及时关注保持电话畅通。因考生自身原因未按照公告要求进行相关工作的，后果由本人承担。

（三）考试

本次引进高层次人才报名人数以现场确认的人数为准，考试方式视初审情况采取笔试、面试或直接面试的方式进行。考试与考核办法另行制定，并在平顶山高新区网站进行发布。请应聘人员及时关注。

（四）体检与考察

根据考试成绩由高到低的顺序，按照拟聘岗位人数1:1确定参加体检人员名单。当考试成绩一致时，以任职资格条件更优者确定参加体检人员。体检标准参照修订后的人力资源社会保障部、原国家卫生计生委、国家公务员局印发的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》（人社部发〔2016〕140号）执行。体检合格人员进入考察程序，体检不合格或者接到平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室通知未参加体检者取消资格，并根据考试成绩依次递补。

考察不合格者，根据考试成绩依次递补。

（五）公示与聘任

根据考试、体检和考察情况，依据招聘岗位表，提交高新区党工委研究确定拟聘用人员并进行公示，公示期为7个工作日。公示期满且无异议的，按照要求办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，试用期一年，试用期的工资待遇按照有关规定执行。试用期满由用人单位进行综合考察，合格的予以正式聘用；不合格的，取消聘用资格。引进后服务期不少于五年（含试用期）。

五、待遇

薪酬待遇按照平顶山高新区部门（单位）薪酬制度执行。

六、其他

1.应聘人员须遵守《党政领导干部任职回避暂行规定》，不得应聘与本人有应回避亲属关系的岗位。没有回避的，一经查实，取消聘用资格。

2.本次招聘由高新区纪工委监察工作办公室全程监督，考试过程全程录像，所有资料留存。

3.本公告由平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室负责解释。          

七、联系方式

联系人：马旭歌

联系电话：0375—2686012

电子邮箱：pdsgxqkcj@163.com                              

附件：1.2023年度平顶山高新区高层次紧缺人才招聘岗位表

2.中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市事业单位引进人才意向书

                                平顶山高新区招才引智工作领导小组办公室

                            2023年9月15日

附件1：2023年度平顶山高新区高层次紧缺人才招聘岗位表.docx

附件2：中国·河南招才引智创新发展大会平顶山市事业单位引进人才意向书.docx